Ein weiteres Zertifikat
Das Landratsamt Miesbach ist einer von 323 Arbeitgebern in Deutschland, das jetzt mit dem Zertifikat des „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet worden ist. Das „audit berufundfamilie“ ist ein strategisches Managementinstrument, das Unternehmen dazu nutzen, ihre Personalpolitik familien- und lebensphasenbewusst auszurichten. Julia Obermüller und Andreas Ohnemüller vom Fachbereich Personal und interner Service nahmen jetzt das Zertifikat im Veranstaltungszentrum Kosmos in Berlin aus den Händen von Schirmherrin Bundesfamilienministerin Lisa Paus entgegen.
Bereits zum dritten Mal hatte sich das Landratsamt der Überprüfung gestellt. Das Zertifikat, das eine Laufzeit von drei Jahren hat, gilt immerhin als Qualitätssiegel: „Sich um Kinder und Familie kümmern, Angehörige pflegen – und dennoch fest im Arbeitsleben stehen: Familie oder Pflege mit einem Beruf vereinbaren zu können, ist essentiell für unsere ganze Gesellschaft“, sagte Lisa Paus bei der Verleihung. Das gehe oft nur, wenn Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihre Beschäftigten unterstützten. „Ich gratuliere den zertifizierten Betrieben: Sie machen mit Ihrem erfolgreichen Audit vor, dass Vereinbarkeit im Arbeitsleben machbar ist. Die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels für Betriebe ein echter Pluspunkt.“
Flexible Arbeitszeiten, Angebote für Mobilarbeit, umfangreiche Teilzeitangebote – seit der erstmaligen Zertifizierung im Jahr 2016 hat das Landratsamt Miesbach zahlreiche Maßnahmen unternommen, um seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Außerdem wurde mit der Verwaltungsinspektorin Julia Obermüller eine ständige Ansprechpartnerin für diesen Themenkomplex installiert. Auch für die Zukunft hat sich das Landratsamt einige Ziele gesetzt, um noch familienfreundlicher zu werden. Auf dem Programm für die nächsten drei Jahre stehen unter anderem die Erarbeitung eines Gleichstellungskonzepts, Angebot einer Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder, Informationsveranstaltungen zum Thema Rente und Altersteilzeit sowie Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. „Ziel ist, dass Frauen und Männer gleichermaßen ihre beruflichen und privaten Ziele verfolgen können und dabei von ihrem Arbeitgeber unterstützt werden“, sagt Julia Obermüller.
Das Zertifikat wird vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH als Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte, familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik vergeben. Um zertifiziert zu werden, müssen die teilnehmenden Unternehmen, Behörden und Hochschulen in einem standardisierten Prozess konkrete Ziele und Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie definieren, die sie während der dreijährigen Laufzeit des Zertifikats umsetzen. Die Umsetzung der Maßnahmen wird jährlich überprüft.
