Familienfreundlicher Betrieb
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Das Landratsamt Miesbach hat den Re-Zertifizierungsprozess zur Verlängerung des Zertifikats berufundfamilie erfolgreich durchlaufen.
Seit 2016 tragen wir den Titel „familienfreundlicher Arbeitgeber“ und sind nun, nach Prüfung unserer Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch ein unabhängiges Kuratorium, bis 30. September 2022 weiter zertifiziert.
Im Frühling 2019 wurden in zwei Workshops, bei denen repräsentativ Mitarbeiter und Führungskräfte aus unterschiedlichen Fachbereichen teilgenommen haben, eine Vielzahl an Zielen und Maßnahmen erarbeitet, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiterhin stetig verbessern werden.
Ein paar Beispiele zu beschlossenen Maßnahmen sind u.a. die Prüfung der Möglichkeit einer Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder, die Überarbeitung der DV Telearbeit, die Förderung von Führung in Teilzeit sowie die Organisation von Informationsveranstaltungen zum Thema Pflege und Demenz. Diese Maßnahmen sind in einer Zielvereinbarung festgehalten und werden bis Sommer 2022 schrittweise umgesetzt.
Gerne können Sie die Vereinbarung einsehen. Bei Fragen und Anregungen melden Sie sich einfach im Fachbereich 11, Frau Obermüller oder unter FamilieUndArbeit@lra-mb.bayern.de.
Hintergrundwissen zum Zertifikat:
Das Zertifikat berufundfamilie wurde ursprünglich von einer der größten privaten Stifungen in Deutschland, der gemeinnützigen Hertie-Stiftung, ins Leben gerufen. Diese widmet sich seit 1995 der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Hertie-Stiftung entwickelte das „Audit berufundfamilie“, um eine Balance zwischen Mitarbeiterinteressen und Managementzielen herzustellen. Sie gründete die berufundfamilie Service GmbH, die das Audit bereits bei einer Vielzahl modern denkender Arbeitgeber durchgeführt hat. Das Audit ist ein standardisierter Prozess, der zur Erlangung des Zertifikats durchlaufen werden muss.
Zielvereinbarung
Zielvereinbarung 2022 (PDF, 511 kB, 02.12.2022)
In der Zielvereinbarung finden sich familienfreundliche Maßnahmen aus 8 Handlungsfeldern:
- Arbeitszeit
- Arbeitsorganisation
Im Newsletter finden Sie regelmäßige Beiträge zur Gesundheit oder schauen Sie gerne bei "Evermood" vorbei, dort gibt es in der Mediathek eine umfassende Auswahl an Videos, Anleitungen und Tipps. Auch Workshops, die zum Mitmachen anregen, finden Sie dort. - Arbeitsort
Eine der umgesetzten Maßnahmen aus dem Handlungsfeld "Arbeitsort" ist z.B. die Mobilarbeit. Mit der Dienstvereinbarung zur Mobilarbeit haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, wenn die persönlichen und sachlichen Voraussetzungen vorliegen, bis zu 80 Prozent der regelmäßigen Sollarbeitszeit mobil einzubringen. Natürlich immer in Absprache mit der jeweiligen Führungskraft. - Information und Kommunikation
Die Information der Mitarbeitenden zum aktuellen Projektstand der Digitalisierung erfolgt regelmäßig durch die IT (Beiträge im Newsletter und auf der Intranetseite). - Führung
- Personalentwicklung
Kennen Sie bereits unsere Work-Life-Plattform "Evermood"? Die Work Life Plattform bietet unter anderem regelmäßige Events, eine Mediathek, den anonymen Chat und stellt den Mitarbeitenden zu Themenschwerpunkten wie z. B. Mobbing, Persönliche Weiterentwicklung, Teamarbeit, Führung, Emotionale Belastung, Stress und Kommunikation Kurzvorträge, Interviews und Übungsanleitungen zur Verfügung. Hinzukommen auch Themen wie Pflege, Trauer, Schwangerschaft sowie Haushalt&Finanzen.
- Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen
- Service für Familien